契約
契約の前に確かめること｜雇用と業務委託の違いと、書面で受け取る条件
メルオペ（メールオペレーター）の求人には、アルバイト・パート・派遣・契約社員などの「雇用」と、仕事ごとに受ける「業務委託」があります。どちらなのかで、守られる決まりが変わります。
雇用と業務委託の違い
| 比べる点 | 雇用（アルバイト・パートなど） | 業務委託 |
|---|---|---|
| お金の決まり方 | 働いた時間に対して給与が払われる | 仕事の成果や件数に対して報酬が払われることが多い |
| 最低賃金 | 当てはまる | 当てはまらない場合がある |
| 条件の明示 | 会社は労働条件を明示する必要がある（労働基準法） | 発注する側は取引の条件を明示する必要がある（フリーランス法） |
書面やメールで受け取る条件
雇用でも業務委託でも、口約束だけで始めず、次の条件を書面やメールで受け取ってください。
- 仕事の内容
- 給与・報酬の額と、計算の方法（時給・1件あたりなど）
- 支払日と支払いの方法
- 働く時間と日数（業務委託では納期）
- 契約の期間と、辞めるときの決まり
雇われて働く場合、会社は契約を結ぶときに、給与や働く時間などの労働条件を明示する必要があります。条件を書いたものを出してもらえない場合は、契約を急がないでください。
「業務委託」と書かれていたら
業務委託では、報酬が成果や件数で決まることが多く、思っていたより収入が少なくなることがあります。1件あたりの単価と、1件にかかる時間の目安を聞いて、時間あたりにいくらになるかを計算してから決めてください。
条件が説明と違うときは
給料の額や働く時間が、説明や書面と違う場合は、受け取った書面やメールを手元に残したうえで、まず会社に確かめてください。条件は口頭だけで決めず、書面やメールで受け取っておくと、あとで食い違いを確かめられます。
